blog49:高学歴ワーキングプア（書評・感想）

	[ ビジネス・経済(総合) - キャリアアップ ]		カンタン！ブログをはじめよう

2008年01月23日

高学歴ワーキングプア（書評・感想）

高学歴ワーキングプア「フリーター生産工場」としての大学院 (水月昭道著)を読む。私もまんまと大学院に行ったクチ（ただし修士）。

大学院重点化というのは、文科省と東大法学部が知恵を出し合って練りに練った、成長後退期においてなおパイを失わんと執念を燃やす“既得権維持”のための秘策だったのである。

はじめに
第１章　高学歴ワーキングプアの生産工程
第２章　なぜか帳尻が合った学生数
第３章　なぜ博士はコンビニ店員になったのか
第４章　大学とそこで働くセンセの実態
第５章　どうする？ノラ博士
第６章　行くべきか、行かざるべきか、大学院
第７章　学校法人に期待すること
おわりに

私は社会人入試で入学している。だから本書が描く人物像、学卒からそのまま研究者を目指して博士号を取得、その後大学の空き枠待ちのドクター　とはちょっと違う。ゆえにプアだけれど、ここで言うワーキングプアとは違う。

私が就職する頃はまだ大学院はマイナーな存在で「ドクター」と言えば「ごいす～」な時代だったように思う。

しかし、大学院の門戸が広くなり、かつ大学院の設置も多くなったわけだから私なぞでも院卒である。そこで博士まで取得した人があふれる。一方で有名大学の研究室を頂点とするヒエラルキーみたいなものがあって、研究者への道は（筆者曰くほぼ）閉じられている状況を見て「ほえっ」と漏らしてしまった。なんとなく知っていたけれども。

実際国立大学の教授が定年で私立大学から招聘され・・・というケースがよく見られる。また

金メダリストの高橋尚子氏が母校である大阪学院大で、その特任教授に就任したのは2006年11月1日～中略～現在研究者をめざす若者が教授になれる見込みは、ほぼない。P117

大学の宣伝を考えれば、金メダルをはじめ露出の多い人を据える方が学生を集めやすい。まあでも論文を書いたことがない人に審査されるのはやだな。

有名人や上から落ちてきた人で常勤講師はしめられている。著者の言をとれば「論文をどれだけ書いたか？」など関係ないそうである。

言わば　大学院重点化施策は大学の存続のための人集め、（既存）研究者の受け皿というところなのだそうだ。

だから非常勤はいつまでたっても非常勤。バイトで食いつながなければならない。

さらに著者が指摘するポイントとして「博士を活用しないことは損失」大学院を卒業するまで大学4年、修士2年、博士3年。相当な補助金（税金）がつぎ込まれている。にも関わらず常勤として雇用することなく、フリーターを生産する工場であると。

→404　Blog　Not　Found：就活オワタ

そもそも、本当に優秀、というより企業にとって必要な人材は、今や就活、企業から見れば新卒採用などしない。このあたりの事情は「プロ・ヘッドハンターが教えるデキる人の引き抜き方」を読めばわかる。新卒採用した人材を社内で育てて戦力(著者の言うところのエリート)にする時代は、日本でも前世紀に終っている。

実際、海外では新卒採用というコンセプトそのものがないところの方が多い。それどころか「卒業したての大学生のみを募集対象」とすることが法律で禁じられていたりする。通年採用こそ「グローバル・スタンダード」で、日本ももはやそうなったと言っていいのではないか。

と指摘するように、博士をはじめ、フリーターを量産する背景には「年齢を意識した人事制度」が大きな要因をしめると私は考えている。そこを変えなくては修士、博士に限らず雇用は限定的になる。

博士と言えば何年間かその分野の研究を続けているわけで、いわゆるオールマイティな会社人間にはなりにいくいものの、秀でた研究分野や今までとは違うものの見方を持っている。

だから博士が世の中に余っている今こそ、企業は博士号を持つ人たちをすばやく「買う」べきだ。彼らには国としても大きな投資をしている。

もちろん、「もうちょっとモラトリアムを！」と就職を回避した人もいるかも知れないが、サラリーマンとなってしまってはできない経験をしている人もいるかも知れない。

・・・会社で育てる・・・という時代はとうの昔に終わっていると思う。手塩にかけてもその教育が10年後、20年後「無力化」している可能性もある。であればこそ、違うアプローチをしてきた人間を企業が雇用するメリットは大きい。リスクヘッジとして様々な人が企業にはいた方がいいと思うのである。

ともあれ、大学院にすすむか否かを迷う学生も多いと思う。ちょっとしんどいが社会人入試という裏道で裏道から表道に戻ることができるかも知れない。最近はそちらの方が早道だった！ということも。。。

就職に関して言うと「新卒以外お断り」はまだしばらく続きそうだ。だからこそ、企業が「博士を採用する」なら今だ。

セカンドライフとしての大学院も一つの選択肢であるということを学生の方は忘れてはいけない。実務経験でひょいといかれてしまうからね。

高学歴ワーキングプアたちは、大学市場全体の成長後退期と、無謀にもそれに抗おうとした既得権維持の目論見の間に生じた歪みに産み落とされた、因果な落とし子だったのである。

～中略～現在の日本で大学院、とくに博士課程に進学することはあまりにも高いリスクの割に、メリットはほとんどないように思えてしまう。P168

願わくば、その身につけた見識を研究者を狙うばかりに埋もれさせること無く、企業でもブログでもいいので世の中に発信して欲しいと思う。

まあポスドクの方々と企業のギャップはあるとは思うけれど。

( -д-)ﾉ